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台積電董事長張忠謀4日透露，南韓三星集團會長李健熙曾有意延攬他為三星做事，他還曾去參觀三星工廠，當時台積電已成立2、3年，他不可能離開。
台積電4日在新竹縣立體育場舉辦運動會，張忠謀表示，李健熙曾在1989年來台視察三星業務，當時他與李健熙在台北共進早餐，李健熙在言談中有意要他幫三星做事。
之後張忠謀帶了2、3位工研尾野真知子院的人到南韓參觀三星工廠。張忠謀表示，當時三星工廠的規模已經很大了，他在結束參訪行程要回台灣時，對李健熙說，他（指李健熙）的成就已經相當不錯，而當時李健熙就沒有再問他是否願意到三星上班。
張忠謀說，那時李健熙應該是聽到台灣可能要成立半導體公司，李健熙的目真人娃娃使用觀後感的可能是不希望台灣成立半導體公司。張忠謀強調，當時台積電已經成立2、3年，他不可能離開台積電而去三星。
張忠謀也表示，三星在動態隨機存取記憶體（DRAM）領域的努力成果是在1990年代中期後出現的，到2000年後變成幾乎是獨霸，等於是從默默無聞的小公司成為全球最大，三星的DRAM產業走的是已經建立好的商業模式，只能硬拚，而台積電走的是開創新的商業模式，兩種都很難，但兩家公司的情況是不同的。
一例一休制度確定大修，鬆綁加班時數上限。人力銀行今(7)日公布上班族工時調查，7成5受訪上班族表示將因此受影響，擔心「身心過度負荷」、「每天工時拉長」及「休假日被迫加班」。至於加班時數最長的行業以「媒體出版業」居冠，每月高達 64 小時，遠遠超過勞基法規定。
行政院長賴清德拍板一例一休修法版本，鬆綁7休1之外，加班時數改為核實計算，並放寬工時上限，希望提供雇主人力運用彈性。不過， 1111 人力銀行公布最新調查，對於一例一休制度放寬工時規定，將加班時數上限從每月 46 小時提高至 54 小時，7成5上班族表示將受影響，擔心「身心過度負荷」( 25.7% )、「每天工時拉長」( 19.1% )及「休假日被迫加班」( 12.4% )。
調查也顯示，6成2上班族自評目前工時過長，其中 32.3% 每日工時已超過 10 小時，甚至有1成2的人，工時長達 12 小時以上。
至於加班時數最長的行業則是「媒體出版業」，平均每周達 16 小時，單月高達 64 小時，遠超過勞基法目前規範的 46 小時，即使未來放寬為 54 小時，媒體業仍然超標。其次則是「資訊科技業」，每周加班時數亦長達 13 小時。
女用威而柔除了加班令人過勞，調查並發現，6成7上班族需要把公事帶回家處理，其中2成7下班後「經常性在家工作」，平均每周隱形工時長達 9.7 小時，成為無法規範的「工時黑數」。從職階交叉分析顯示，「高階主管」隱形工時居冠，每周高達 13 小時。
石原莉奈至於下班後仍必須在家工作的原因不外乎：「工作量太多做不完」( 58.6% )、「下班後老闆用 line / wechat 等通訊軟體交辦」( 45.1% )及「下班前老闆突然交代工作」( 32.7% )等。
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